Persepsi,
sikap dan nilai persepsi didalam perilaku dan pengembangan organisasi merupakan
hal yang akan bibahas didalam makalah ini. Didalam organisasi persepsi, sikap
dan nilai sangat dibutuhkan untuk pengembangan organisasi tersebut. Persepsi
setiap bagian didalam organisasi akan menjadi faktor dalam perilaku dan
pengembangan organisasi begitu pula sikap dan nilai. Persepsi setiap individu
atau kelompok akan menentukan perilaku atau tindakan apa yang akan diambil oleh
individu atau kelompok tersebut. Sedangkan sikap yang dilakukan oelh individu
atau kelompok juga akan menentukan kinerja atau kualitas pekerjaan individu
atau kelompok yang ada didalam organisasi tersebut. Nilai yang ada dan dipakai
oleh setiap individu akan menentukan apa yang dianggap baik dan apa yang
dianggap buruk oleh individu atau kelompok didalam organisasi. Sebuah
kepercayaan masyarakat atau agama dapat menjadi sumber diagnosa didalam suatu
organisasi. Untuk itu akan dibahas lebih lanjut didalam makalah ini tentang
persepsi, sikap dan nilai didalam organisasi.
Menciptakan Lingkungan Pembelajaran Program pelatihan harus mencakp prinsip-prinsip pembelajaran tertentu agar mereka dapat pengetahuan dan berbagai ketrampilan pada program pelatihan serta menerapkan informasi tersebut pada pekerjaannya. Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi suatu keniscayaan bagi organisasi, karena penempatan karyawan secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Karyawan baru sering sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orietasi dan pelatihan. <span class="fullpost"> Keduanya sangat dibutuhkan. Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyiapkan tanggung jawab mereka di masa depan. Ada kecenderungan yang terus terjadi, yaitu semakin beragamnya karyawan dengan organisasi yang lebih datar, dan persaingan global yang
Komentar
Posting Komentar