Langsung ke konten utama

MSDM Bersaing Melalui Kesinambungan Usaha Memanfaatkan Bakat Setempat Memastikan Peralihan Pelatihan

Bersaing Melalui Kesinambungan Usaha
Memanfaatkan Bakat Setempat



Memastikan Peralihan Pelatihan

Pelatihan Peralihan yaitu penggunaan pengetahuan, ketrampilan, dan perilaku yang dipelajari pada pelatihan di tempat kerja. Peralihan pelatihan dipengaruhi oleh iklim peralihan, dukungan dari manajer dan dukungan tempat kerja
.

Iklim Peralihan
Iklim Pelatihan (Climate For transfer mengacu pada berbagai persepsi orang yang dilatih karakteristik karakteristik lingkungan pekerjaan yang memperudah atau menghambat penggunaan berbagai ketrampilan atau prilaku orang –orang yang dilatih.

 Dukngan dari Manajer
 Dukungan dari manajer mengacu pada sejauh apa para manajer dari orang orang yang dilatih
1.      Menekan pentingnya mengikuti program program pelatihan
2.      Menekan penerapan materi pelatihan pada pekerjaan
Dukungan dari rekan kerja
Peralihan pelatihan juga dapat ditingkatkan dengan menciptakan jaringan pendukung diantara orang- orang yang dilatih. Jaringan pendukung (support Network) merpakan kelompok dua atau lebih orang –orang yang dilatih yang setuju untuk bertemu serta membicarakan kemajuannya dalam mengunakan kemampuan –kemampuan pembelajaran ditempat kerja.

Peluang untuk Menggunakan Berbagai Kemampuan yang Telah Dipelajari
Peluang untuk Melakukan (Opportunity to Perform) mengacu pada sejauh apa orang yang dilatih mencari pengalaman baru dengan menggunakan pengalaman, pengetahuan, ketrampilan,dan perilaku dari program pelatihan yang baru dipelajarinya.




Dukungan Teknologi: EPSS dan Sistem Manajemen Pengetahuan
Sistem pendukung kinerja elektronik (electronic performance support system-EPSS) merupakan aplikasi-aplikasi yang jika diminta dapat menyediaakan pelatihan ketrampilan, dan saran dari ahli. EPSS dapat digunakan untuk meningkatkan perlaihan pelatihan kepada orang-orang yang dilatih dengan memberikan sumber informasi elektronik yang mengacu pada kebuthan ketika mereka berusaha menerapkan kemampuan-kemampuan pembelajaran dari tempat kerja.
Berbagai Ketrampilan Manajemen Diri
Secara khusus, pada program pelatihan orang-orang yang dilatih harus menetapkan saran-saran untuk menggunakan berbagai ketrampilan atau perilaku pada pekerjaan, mengidentifikasi berbagai kondisi dimana mereka mungkin gagal menggunakannya, mengidentifikasi dampak negative dan positif dari menggunakannya, serta memanta penggunaannya.

Label

Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Organisasi Garis dalam Struktur Organisasi Manajemen

Dalam tipe organisasi garis, kekuasaan berjalan secara langsung dari atasan kepada bawahan, langsung dari manajemen/manajer kepada orang-orang/pegawai, sampai setiap orang tercakup di dalamnya. Suatu perintah datang dari atasan kepada bawahannya dalam garis langsung. Organisasi lini adalah suatu bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat garis wewenang, yang menghubungkan langsung secara vertikal antara atasan dengan bawahannya. Semua bagian mulai dari pucuk pimpinan sampai yang terendah dihubungkan dengan suatu garis wewenang/komando. Setiap kepala bagian/departemen/divisi mempunyai tanggung jawab untuk melapor kepada bagian atau unit yang berada satu tingkat di atasnya. Bentuk organisasi garis/lini disebut juga bentuk lurus atau bentuk militer (military organization). Sistem ini adalah yang paling praktis, karena tata hubungannya sangat sederhana sekali. Dari Top Manajer sampai bawahan yang paling bawah, segala sesuatunya berlangsung menurut garis komando biasa, sehingga tidak ada k...
1 komentar
Baca selengkapnya

Ramuan untuk memperindah suara

Ramuan Pertama Bahan-Bahan : - Buah Lobak/ Ubi (3 buah) - Gula Jawa (Secukupnya) (tidak wajib) Cara Pembuatan : - Cucilah Ubi/ lobak hingga bersih menggunakan air matang. - Setelah bersih, parutlah, kemudian peraslah untuk diambil air perasaannya. - Tambahkan Gula jawa pada air perasan tersebut (tidak wajib). - Embunkan ramuan tadi di udara terbuka selama 1 malam. Aturan Pakai : Minumlah ramuan yang telah di embunkan tadi secara teratur, 2 hari sekali, pada pagi hari tanpa menelan endapannya. Ramuan Kedua Bahan-Bahan : - Jeruk Nipis (2 buah) - Kapur Sirih (seujung kuku) - Garam (secukupnya) - Madu Asli (1 sendok) Cara Pembuatan : - Potong Jeruk Nipis masing-masing menjadi dua bagian - Peras dan ambil airnya - Campur kapur sirih, sedikit garam dan satu sendok makan Madu Asli Aturan Pakai : Minum Ramuan ini sampai habis. Lakukan setiap 1 minggu sekali, maka dalam waktu sebulan suara anda akan menjadi merdu. Untuk menjaga suara dan terpelihara dengan baik, minum ramuan ini diatas dua kali...
5 komentar
Baca selengkapnya

Menciptakan Lingkungan Pembelajaran Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Menciptakan Lingkungan Pembelajaran             Program pelatihan harus mencakp prinsip-prinsip pembelajaran tertentu agar mereka dapat pengetahuan dan berbagai ketrampilan pada program pelatihan serta menerapkan informasi tersebut pada pekerjaannya. Pelatihan dan pengembangan SDM menjadi suatu keniscayaan bagi organisasi, karena penempatan karyawan secara langsung dalam pekerjaan tidak menjamin mereka akan berhasil. Karyawan baru sering sering merasa tidak pasti tentang peranan dan tanggung jawab mereka. Permintaan pekerjaan dan kapasitas karyawan haruslah seimbang melalui program orietasi dan pelatihan. <span class="fullpost"> Keduanya sangat dibutuhkan. Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan pengembangan lebih jauh untuk menyiapkan tanggung jawab mereka di masa depan. Ada kecenderungan yang terus terjadi, yaitu semakin beragamnya karyawan dengan organisasi ...
1 komentar
Baca selengkapnya